Ihre Mitarbeiter als Recruiter-
Empfehlungsmanagement
mit dem Talentbringer
Auch Top Unternehmen mit ausgezeichneter Arbeitgeberbewertung müssen nach neuen Rekrutierungswegen suchen. Mitarbeiter sind quasi 24/7 Talentjäger. Sie kennen das Unternehmen, die zu besetzenden Stellen und haben das Netzwerk. Aber viel wichtiger: Sie kennen die Kandidaten mit allen Stärken und Schwächen und sogar die, die noch nicht mal aktiv auf Jobsuche sind.
Ihre Leute sorgen für eine Verbreitung Ihrer Stellenanzeigen in sozialen Medien und führen durch persönliche Empfehlungen zu erstklassigen Bewerbungen. Empfehlungen verkürzen die Rekrutierungsdauer um bis zu 55 %. Auch die hohe Erfolgsquote spricht für sich: Im Durchschnitt führen drei von sieben Empfehlungen zu Einstellungen.
Teure Stelleninserate gehören der Vergangenheit an.
Über soziale Netzwerke verteilte Stelleninserate sind
kostenlos. Empfohlene Mitarbeiter benötigen eine
kürzere Einarbeitungszeit, bleiben länger im Unternehmen
und sind motivierter.
Im Video-Interview erklärt unser HR Experte die Möglichkeiten eines professionellen Empfehlungsmanagements.
Kürzere Rekrutierungsdauer
Kostenersparnis
Kürzere Einarbeitungszeit
Höhere Loyalität
Talentbringer sorgt für die Verbreitung Ihrer Stellenanzeigen in
sozialen Medien Ihrer Mitarbeiter und führt durch persönliche
Empfehlungen zu erstklassigen Bewerbungen.
Durch einen personalisierten Link können Sie verfolgen, aus
welcher Quelle und über welchen Mitarbeiter eine Bewerbung
eingegangen ist.
Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter z.B. mit einer Prämie, wenn es
bei der geteilten Stelle zur Besetzung kommt.